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毕业求职也要超前部署!95%企业愿意用新鲜人创9年新高!

2020-04-23 15:34财经资讯 人已围观

简介往年从3月份开始,就是进入校园征才旺季,今年却受疫情波及,实体招募活动纷纷取消,不过人力银行今(22)日公布调查显示,有高达九成五的企业表示,有意愿聘用应届毕业生,不但超过去年的94.6%,更续创2012年以来的纪录,达到9年新高。...

▲根据“2017新鲜人职场竞争力大调查”,今年有高达 97.61 %的企业愿意雇用社会新鲜人,而企业最爱的新鲜人必须具备主动积极、认真负责 2 大特质,最忌讳的则是工作态度敷衍了事。(图/NOWnews资料照)

往年从3月份开始,就是进入校园征才旺季,今年却受疫情波及,实体招募活动纷纷取消,不过人力银行今(22)日公布调查显示,有高达九成五的企业表示,有意愿聘用应届毕业生,不但超过去年的94.6%,更续创2012年以来的纪录,达到9年新高。但还是有74.9%的新鲜人担心毕业后的求职进度受疫情影响。

根据yes123求职网调查显示,高达86.4%的应届毕业生或今年退伍的新鲜人表示,想要先就业,13.6%选择再进修。这些想要先工作的人当中,在可复选状况下,又有78.9%是规划到本土民营企业上班,55.5%规划到外商企业上班;33.6%选择国营企业,27%则倾向到公家机关上班,至于也考虑选择自行创业的,则占了24.1%,以及18.8%考虑当SOHO族,外包接案。

但如果想先就业,仍有74.9%担心毕业后的求职进度受疫情影响。yes123求职网发言人杨宗斌分析,虽然疫情冲击厂商业绩,导致征才活动暂停或延后,确实影响到部分毕业生的求职念头,不过「学历贬值」效应仍在,规划优先找工作的,依旧占大多数,当然也不排除有人想延毕或继续进修,缓入职场来度过景气冷却的一年。另外企业基于防疫考量,线上招募活动与远距面试转趋热络,甚至以AI系统筛选履历,社会新鲜人势必要提前准备好应征策略,才能应付数位化的招募流程。

至于企业主部分,根据人力银行调查,有高达95.1%的企业表示,有意愿聘用应届毕业生,比例超过去年的94.6%,更续创2012年以来的纪录,达到9年新高。而且每家企业的新鲜人招募,平均落在15.2人,规模与去年的15.3人差不多,其中甚至有7%的公司,征才数目更在50人。

虽然意愿聘用,但其中30.1%的企业坦言,近期招募进度受疫情影响落后,而且因为疫情,有67.2%取消毕业季的实体招募活动,改采线上招募方式,同时基于防疫考量,也有34%表示,提高远距面试的使用频率。另外,对于今年前来求职的毕业生,企业方面最在乎的条件,主要是学习意愿(48.8%)、责任感(45.5%)、稳定度(41%),以及抗压性(35.2%)和配合度(31.8%)。

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